Dat doen ze met een team van zo’n 30 medewerkers. Koeltechniek is nichemarkt en een ingewikkelde tak van sport. Met een open blik op de arbeidsmarkt bindt Nijmeijer nog altijd nieuwe specialisten aan het bedrijf.
Zij-instromers aantrekken
"We doen zelf veel aan het opleiden van onze krachten. Na een basisopleiding van drie maanden bij TSH Vakopleiding, gaan de nieuwe medewerkers mee met een ervaren monteur. Vervolgens is het belangrijk dat ze een F-Gassen diploma halen. Hierna ben je beginnend koelmonteur. Koeltechniek is hoogwaardige tak van techniek. Het kost gemiddeld zo’n vijf tot zeven jaar om het vak echt goed onder de knie te krijgen. Je moet dus een echte diehard techneut zijn, met passie voor het vak. Wij kiezen ervoor om zij-instromers aan te trekken. Deze mensen hebben ervaring en willen in zichzelf investeren. Daarom bestaat het team uit mensen van allerlei pluimage. Zo hebben we een voormalig kok, ict’er en supermarktmanager in ons midden."
Goede match maken
"Daarnaast werken we ook veel samen met WerkgeversServicepunt Drenthe (WSPD) en Stark. Deze twee organisaties kennen ons door en door en weten wie we zoeken. Stellen zij iemand voor, waarvan ze zeker weten dat het een match is, dan vertrouw ik hen op hun woord. We laten de kandidaat twee weken meelopen met een monteur en als dat klikt, dan gaan we aan de slag met het opleiden. Dat matchen van bedrijf en kandidaat is mensenwerk. Voor zowel WSPD als Stark geldt, dat ze hart hebben voor de mensen die ze willen plaatsen."
Hulp en begeleiding van het team
"Onze collega Mazen is via deze route bij ons komen werken. Hij woont nu zo’n 8 jaar in Nederland en werkte in zijn geboorteland Syrië als koelmonteur. Voordat ie bij ons kwam werkte hij als pakketbezorger. Onze WSPD accountmanager Marco maakte een gouden match door Mazen aan ons te koppelen. Inmiddels is hij in vaste dienst en dat bevalt ontzettend goed van beide kanten. Wil je samenwerken, ben je collegiaal en ben je bereid om te leren, dan ben je welkom. Voor Mazen geldt dat hij ontzettend leergierig is. Hij spreekt de Nederlandse taal nog niet vloeiend, maar zijn collega’s zijn altijd bereid om hem te helpen. Dat is mooi om te zien. Als bedrijf moet je wel tijd willen investeren, want door zijn taalbarrière heeft hij meer begeleiding nodig op een klus of bij het invullen van formulieren."
Gek op structuur
"Via Stark is onze collega Michael binnengekomen. Hij is ontzettend gestructureerd en zorgt goed voor ons magazijn. Michael kwam binnen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Via Stark heeft ie een jobcoach die hem ontzettend goed op weg helpt. Hij houdt van de structuur van het magazijn, maar vindt het moeilijk als iets niet volgens plan gaat. Hij leert elke dag bij. We werken volgens het principe: beoordeel mensen niet op wat ze niet kunnen, maar juist op wat ze wél kunnen."
Positieve instelling zorgt voor slagen
"In alle gevallen geldt dat het slagen van zo’n traject alles te maken heeft met de instelling van de mensen zelf. En dat doen ze allemaal ontzettend goed! We vinden het belangrijk om bij te dragen aan de maatschappij. De kennis van goede techneuten als Mazen mag niet verloren gaan. Dat is in deze krappe arbeidsmarkt ontzettend zonde."