Een inclusieve werkplek begint bij goede ondersteuning. Of het nu gaat om werknemers met een arbeidsbeperking of om werknemers met een andere culturele achtergrond: de rol van een betrokken collega is erg belangrijk voor succesvolle participatie. WerkgeversServicepunt Drenthe helpt werkgevers hierbij met twee kosteloze trainingen: de Harrie Helpt Training en de Harrie Helpt Statushouders Training. Beide trainingen zijn erop gericht om de collega’s te versterken in hun rol als begeleider, zodat iedereen zich welkom en ondersteund voelt op de werkvloer. De trainingen worden georganiseerd in samenwerking met CNV.

Klik hier voor meer informatie over de Harrie Helpt Training

Klik hier voor meer informatie over de Harrie Helpt Statushouders Training

Een jobcoach begeleidt een werknemer met een langdurige ziekte of handicap op de werkvloer. Dit kan een externe of interne jobcoach zijn.

Externe jobcoach

Een externe jobcoach werkt voor een erkende jobcoachorganisatie en legt verantwoording af aan het UWV. In overleg met één van deze erkende organisaties, kan een werknemer zelf een externe jobcoach regelen.

Interne jobcoach

Een interne jobcoach werkt binnen de eigen organisatie. Deze jobcoach hoeft niet gecertificeerd te zijn. Het kan ook een collega op de werkvloer zijn die hier een speciale training voor heeft gevolgd, zoals de Harrie Helpt Training.

De werkgever zorgt voor een persoonlijk trainings- of inwerkprogramma en regelt begeleiding op de werkvloer. De jobcoach is vervolgens de schakel tussen werkgever en werknemer.

Meer informatie?

Klik hier voor meer informatie over begeleiding door een jobcoach

Klik hier voor informatie over de vergoeding voor de jobcoach 

De no-riskpolis is een regeling die van toepassing kan zijn bij het in dienst nemen van een werknemer die ziek is of was, of een andere arbeidsbeperking heeft. Dit houdt in dat de werkgever:

• een Ziektewet-uitkering voor de werknemer kan krijgen als deze ziek wordt;
• geen hogere premie hoeft te betalen voor de Ziektewet;
• geen hogere premie hoeft te betalen als de werknemer in de WGA komt.

Klik hier voor informatie over de voorwaarden voor de no-riskpolis

De loonkostensubsidie is bedoeld voor werkgevers die iemand met een arbeidsbeperking in dienst nemen. Of een werkgever in aanmerking komt voor loonkostensubsidie is afhankelijk van de (nieuwe) medewerker. De sociale dienst van de gemeente beoordeelt per situatie of loonkostensubsidie van toepassing is.

Een werkgever vraagt de loonkostensubsidie aan voor de werknemer als deze minder dan het minimumloon kan verdienen. De loonkostensubsidie vergoedt het verschil tussen loonwaarde en minimumloon. 

De loonkostensubsidie kan aangevraagd worden bij de gemeente waar de werknemer staat ingeschreven.

Klik hier voor de folder van WSP Drenthe over loonkostensubsidie voor werkgevers

Klik hier voor de folder van WSP Drenthe over loonkostensubsidie voor werknemers

Klik hier voor meer informatie van het UWV over loonkostensubsidie

Het loonkostenvoordeel is een jaarlijkse tegemoetkoming voor werkgevers die één of meer werknemers in dienst nemen uit doelgroepen die vaak lastig aan het werk komen.

Het gaat vooral om:

• oudere werknemers met een uitkering;
• werknemers met een arbeidsongeschiktheidsuitkering;
• werknemers met een arbeidsbeperking.

Klik hier voor meer informatie over loonkostenvoordeel

Soms is het niet direct duidelijk of een medewerker het werk aankan of bij een organisatie past. Een proefplaatsing biedt de werkgever de kans om hierachter te komen. De werkgever maakt hierbij geen kosten en loopt geen risico. In deze periode wordt geen loon betaald; de nieuwe medewerker behoudt namelijk zijn uitkering. Een proefplaatsing duurt maximaal drie maanden en is met de intentie om na afloop een regulier dienstverband van minimaal zes maanden aan te gaan, met hetzelfde aantal uren als tijdens de proefplaatsing.

Proefplaatsing aanvragen

Een proefplaatsing kan aangevraagd worden bij de gemeente waar de werknemer staat ingeschreven.

Wanneer de werknemer een UWV uitkering ontvangt, kan de proefplaatsing via het UWV aangevraagd worden. Klik hier voor meer informatie over de regeling voor proefplaatsing met behoud van UWV uitkering

Nieuwe medewerker in dienst nemen? Werkgevers kunnen voor sommige werknemers gebruik maken van verschillende financiële regelingen. De regelhulp geeft inzicht in welke regelingen van toepassing zijn en hoe hoog de bedragen zijn.

Klik hier voor de regelhulp financieel CV

Een werknemer kan de regelhulp ook gebruiken. Er kan dan een persoonlijke brief gemaakt worden met een overzicht van de voordelen voor de toekomstige werkgever. Deze brief is het financieel CV. Deze kan bijvoorbeeld meegestuurd worden met de sollicitatie.

Scholing draagt bij aan gezonde, gemotiveerde medewerkers die goed zijn toegerust met kennis en vaardigheden voor hun werkzaamheden. Soms is scholing nodig voordat de medewerker aan de slag kan. Scholing kan ook een onderdeel zijn van het van ‘werk naar werk’-begeleiden van de eigen werknemers. Ook als je mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt in dienst neemt, zijn er verschillende mogelijkheden voor ondersteuning op dit gebied.

Meer weten? Neem dan contact op met de gemeente waar de werknemer staat ingeschreven.

Snel en eenvoudig ontdekken welke regelingen en subsidies van toepassing kunnen zijn bij het aannemen van nieuwe werknemers?

De Subsidiecalculatortool brengt in beeld voor welke subsidies en regelingen werkgevers in aanmerking kunnen komen. Klik hier voor de Subsidiecalculatortool