De M van Motivatie
Toen Airhome Ventilatieservice BV in contact kwam met statushouder Ayaz, was zijn motivatie om te werken direct duidelijk. Ayaz heeft vele uitdagingen doorstaan, maar zijn vastberadenheid om een nieuwe start te maken is bewonderenswaardig. Zijn passie voor techniek en zijn wil om te leren waren zichtbaar. “Je hoeft maar iets te vragen of melden of hij heeft het werk al geleverd,” zegt technisch manager Wout Schouwstra van Airhome Ventilatieservice BV.
De M van Match
Ayaz was al een tijd in gesprek met Sociale Teams Borger-Odoorn. Een geschikte plek was nog niet gevonden. Dankzij de zorgvuldige voorbereiding van Marleen Kenkhuis van de Sociale Teams Borger-Odoorn en de match door Nick Koops van DIT Techniek hebben ze met Ayaz de perfecte kandidaat gevonden bij Airhome die naadloos aansluit bij hun team en de vereisten van de functie.
Wat in dit verhaal het succes is geweest, is de match van DIT Techniek en de werkgever die direct open stond om een werkstage te proberen. Iets wat voor de werkgever helemaal nieuw was.
“Het was zijn enthousiaste houding en de wil om er iets van te maken zonder helemaal goed te weten wat er allemaal verwacht zou worden. Hij liet in het gesprek duidelijk zien dat hij dacht in mogelijkheden. Dit alles haalde bij ons alle twijfel weg,” zegt Wout.
Ayaz werkt nu contractueel vanuit DIT Techniek bij Airhome Ventilatieservice BV. Het doel is dat Airhome hem rechtstreeks een contract zal aanbieden.
“De goede begeleiding vanuit de werkgever, DIT techniek en de collega’s vanuit Airhome Ventilatieservice BV die onze klant op de werkvloer hebben begeleid hebben het verschil gemaakt,” zegt Marleen. Wout zag dat zijn collega’s op hun beurt hebben geleerd van Ayaz’ zijn werkhouding vol dankbaarheid en beleefdheid.
De M van Mens
Bij Airhome Ventilatieservice BV geloven ze in het investeren in mensen. Ze zien een Mens met goede eigenschappen, talent en een uniek verhaal. Ze boden Ayaz de begeleiding die hij nodig had om te slagen op zijn nieuwe werkplek. Ayaz voelde zich welkom en kreeg goede ondersteuning en ook begrip, met name bij zaken die voor ons heel gewoon, maar voor hem nog lastig zijn. Zoals het verplaatsen van privé-afspraken naar een ander tijdstip, regelen van verlof of ziektedagen en opvang voor de kinderen. Kortom er was een hele goede klik met het bedrijf en de collega’s.
“Doe mij er nog maar 10 van deze werknemers,” zegt Wout. Het traject met Ayaz benadrukt waarom het zo belangrijk is om buiten je netwerk te kijken bij het zoeken naar personeel, vooral in de technische sector. Talent is overal, en soms vind je de beste kandidaten op onverwachte plaatsen. Juist ook vaak buiten je eigen sector.