Een prachtig voorbeeld van hoe iemand zich – met een beetje hulp van buitenaf – ontwikkelt in de ouderenzorg.
Met elkaar in gesprek
Voordat Renate aan de slag ging bij NNCZ werkte ze bij leerwerkbedrijf Stark. Ze deed daar inpakwerk voor defensie. Josje Boetzkes was bij Stark de coach van Renate. Zij merkte dat Renate niet goed op haar plek zat. Met de methode 'Talent in Beeld' begon de zoektocht naar iets anders. Deze methode is gebaseerd op 10 competenties. Zowel Renate als haar leidinggevende vulden de vragenlijst in. “De resultaten zijn niet het belangrijkste. Je komt met elkaar in gesprek en daar gaat het om. Renate gaf daarbij aan dat ze toe is aan een volgende stap. Ze wilde graag onderzoeken of ze gelukkig zou worden in de ouderenzorg” vertelt Josje.
Op het lijf geschreven
En zo kwam Renate bij NNCZ. Roelie Langejans is daar gebiedsleidinggevende. “Renate begon in de Boskamer, een plek voor dagontmoeting. Het was een werkervaringsplek om te kijken of dit iets voor haar kon zijn” aldus Roelie. Al vrij snel zag ze dat Renate het in zich heeft om te gaan werken in de ouderenzorg. Er was een vacature voor assistent wonen. Een functie die op het lijf van Renate leek te zijn geschreven. Ze begon eerst met 12 uur. Nu werkt ze al 20 uur als assistent wonen.
Dankbaar werk
Renates ogen stralen als je haar vraagt naar haar werk. “Bewoners zijn altijd heel dankbaar. Ze komen bij je zitten en pakken je hand. Samen zingen we soms liedjes” zegt Renate. Ze vertelt enthousiast verder over wat ze doet als assistent wonen. Koffie en thee zetten, de tafel dekken, met een bewoner naar het winkeltje, opruimen en eten koken. Zo maar een paar voorbeelden van het afwisselende werk. Renate werkt daarnaast ook nog in de huishoudelijke dienst. Daar doet ze schoonmaakwerk. Alles bij elkaar werkt ze nu 32 uur voor NNCZ. En dit zorgde ervoor dat ze vanaf 1 oktober niet meer bij Stark hoeft te werken. Daarmee kwam een grote wens van Renate in vervulling.
Roelie Langejans, gebiedsleidinggevende NNCZ
Groot succes
Vanuit het NNCZ staan ze altijd open voor mensen die graag iets willen. “Het is niet zo dat alleen mensen met een diploma vooraan in de rij staan. Inzet en motivatie zijn minstens zo belangrijk bij ons” zegt Roelie. Samen wordt er gekeken wat passend is. Zo ging dat ook bij Renate. De volgende stap bij Renate is dat ze misschien nog een opleiding kan volgen. “Een mooi doorlopend traject” vinden zowel Roelie als Renate. Ook Josje ziet dit traject als een groot succes: “Natuurlijk vooral voor Renate. Maar ook voor de samenwerking tussen Stark en NNCZ.”