Wat doet uw bedrijf aan inclusief ondernemen?

We hebben afgepaste werktaken en bieden deze in delen aan, zodat het niet té veel in één keer is.

Wat zijn uw ervaringen?

Het resultaat van onze werkwijze is dat we een werknemer in dienst hebben die echt op zijn plek zit. De afgepaste taken die we voor hem hebben passen goed bij hem, hij ervaart geen druk meer waardoor de medewerker uiteindelijk beter presteert. Via een subsidieregeling is het voor ons en voor hem dus een win-win situatie! 

Wat is het motief van het bedrijf om inclusief te ondernemen?

We hebben in eerste instantie niet bewust gekozen voor iemand met afstand tot de arbeidsmarkt, het is per toeval ontstaan. Onze werknemer is in de beginperiode dat hij bij ons kwam werken in overleg met de gemeente het UWV via een heel traject in het doelgroepenregister opgenomen. We hebben hem 'onder de vleugel' meegenomen. 

Welk tip(s) heeft u voor anderen?

Kijk naar de mogelijkheden, niet naar de beperkingen! Ga niet op de stoel van 'de hulpverlener' zitten. Focus ligt op het werk. Dit soort mensen hebben 'succes' nodig, vorderingen zijn dus essentieel, ook al zijn ze vaak maar klein.