Hoe doen we dat?

Naast de inburgering volgen de statushouders extra taallessen en lopen de statushouders stage bij werkgevers. Voor een deel gebeurt dat bij Alescon, maar ook andere werkgevers bieden inmiddels een stageplek aan statushouders. En daarbij blijkt dat het mes aan twee kanten snijdt: De statushouders leren sneller Nederlands en vergroten hun sociale vaardigheden. Zo zijn ze kansrijker op de arbeidsmarkt. De werkgevers krijgen een gemotiveerde medewerker en op deze manier kan invulling gegeven worden aan maatschappelijk verantwoord ondernemen.

In dit artikel leest u onder meer over de ervaringen van de werkgevers.