Dit omvat onder andere voorleeshulpmiddelen, brailleleesregels, softwareaanpassingen en vervoersvoorzieningen naar de werkplek. Voorheen was deze dienstverlening de verantwoordelijkheid van gemeenten, maar valt nu onder UWV.
Veranderingen voor werkgevers
Voor werkgevers betekent deze verandering dat de voorzieningen voor (toekomstige) werknemers met een visuele beperking centraal bij één loket geregeld kunnen worden.
De Normaalste Zaak, UWV en vele andere stakeholders dringen al langer aan op harmonisatie van deze regelingen. Voor alle betrokkenen zorgt uniforme dienstverlening bij één loket voor heldere en efficiënte dienstverlening.
Praktijkvoorbeeld
Lees hier het inspirerende verhaal van een kok met een visuele beperking. Met hulp van een voorleesbril en UWV staat hij zijn mannetje in de keuken.
Andere voorzieningen die via UWV geregeld worden, variëren van tolk- en intermediaire diensten tot vervoer, subsidies voor werkgevers en jobcoaching op de werkplek. Ook is er de mogelijkheid van loondispensatie en starterskrediet bij afwijzing van leningen bij commerciële banken.