Via allerlei kanalen komen de kandidaten binnen: via de klantmanagers van de betrokken gemeenten in Zuid en Oost Drenthe, via het UWV, Social Media, re-integratieorganisaties of via mond-op-mond. New Jobportunities 2.0 loopt nog door tot eind dit jaar en heeft (meer) maatwerkbudget vrijgemaakt voor o.a. taallessen en coaching on the job. Daarna wordt, zoals het nu lijkt, de werkwijze van intake en doorstroom van de kandidaten geborgd via het UWV Werkplein Emmen.
CV Boost voor kandidaten
Binnen de groep met kandidaten tellen we maar liefst 15 verschillende nationaliteiten. Een deel van hen gaat ook meedoen in het CV Boost programma dat wordt aangeboden door de Hanzehogeschool in Groningen, in samenwerking met de Eems Dollard Regio. Dat maakt de baankansen voor hen nog groter. Het CV Boost programma start op 22 februari. Op 3 februari is er nog een online voorlichting gepland van 10 tot 11 uur.
Klik hier voor de factsheet met de in-, door- en uitstroom van de kandidaten en hun achtergrond die op 27 januari in Coevorden gepresenteerd is aan alle stakeholders.
Nieuwsgierig geworden? Klik hier voor meer informatie over de CV Boost.
New Job netwerk bijeenkomsten
Vanaf 26 januari wordt er elke maand een New Job netwerk bijeenkomst georganiseerd voor (oud) deelnemers met wisselende workshops en afwisselend in Meppen (Duitsland) en Emmen (Nederland). De volgende netwerk bijeenkomst met het thema 'werk en privé in balans, is een ontbijtsessie die plaats vindt op 2 maart a.s. in Meppen, Duitsland.
Opgave voor gratis deelname aan de New Jobportunities 2.0 netwerkbijeenkomst gaat via Katja Göpfert: katja.goepfert@vhs-meppen.de
New Jobportunities 2.0 is een samenwerking van de Regiodeal Zuid- en Oost-Drenthe, de gemeenten in de Arbeidsmarktregio Drenthe, het UWV, de Agentur für Arbeit Nordhorn, Zero to One, het Rijnland Instituut en CMO STAMM. Doel is het aanboren van de ‘stille reserve’, de groep mensen die nu niet werkt en ook geen uitkering heeft. Vaak zeer gemotiveerde arbeidskrachten die graag (weer) aan het werk gaan. Niet omdat het moet maar omdat ze dat willen. Dit vanuit de gedachte dat werken niet alleen een inkomen is, maar ook een vorm van zingeving. Deze samenwerking is uniek te noemen, omdat een klantmanager van de gemeente niet het maatwerk kan bieden wat deze niet-uitkeringsgerechtigde nodig heeft. Het komt namelijk best vaak voor dat een herintreder zich voor hulp bij het zoeken naar een passende werkplek bij de gemeente meld. Vaak zijn ze er een poosje uit geweest en weten ze niet precies waar hun talenten en ambities nog liggen.
Extra informatie foto:
Galina Krohne uit Azerbedjan vond dankzij New Jobportunities een baan als financieel medewerker bij woningcorporatie Woonservice. Foto Alieke Eising.