Voor de vier Drentse vaccinatielocaties was de GGD Drenthe op zoek naar administratief medewerkers. Jolanda Smeenge, senior adviseur werkgeversdiensten bij het UWV: “Detacheerder TMI verzorgde de werving en klopte bij ons aan. Administratieve functies zijn populair, maar normaal gesproken zijn er weinig vacatures op dat gebied. Dus het was geen enkel probleem om aan de vraag te voldoen."
Rianne Kasper, medewerker vraag & aanbod bij het UWV, vult aan: “We hebben via onze Werkkrant kandidaten gezocht, onze collega’s van de gemeenten uit de Arbeidsmarktregio ingeschakeld en ook zelf mensen benaderd. We waren blij verrast over alle positieve reacties. De begeleiding vanuit de GGD en TMI was ook heel goed. Kandidaten kregen een korte cursus en werden op de werkvloer goed begeleid.”
.jpg)
Rianne Kasper
Peter Krom
Menselijke aspect
Peter Krom is een van de mensen die via TMI bij de GGD aan de slag kon. Toen corona uitbrak, was hij net een eigen bedrijf in teamcoaching begonnen. Het werk viel weg en Peter belandde in de WW. Hij vertelt: “Ik had geen ervaring op medisch of administratief gebied, maar het leek me een heel leuke functie. Het werk bestond onder andere uit het controleren van gegevens en het stellen van aanvullende vragen. Maar veel belangrijker vond ik het menselijke aspect: even een praatje maken, mensen op hun gemak stellen, oprechte aandacht geven. Dat maakte het werk voor mij leuk.”
Extra ervaring
Voor de coronavaccinatie is de GGD inmiddels aan het afschalen. Toch werken 90 van de 140 geplaatste kandidaten er nog steeds. Andere kandidaten zijn inmiddels uitgestroomd naar ander werk. Bij het UWV merken ze dat het werk voor veel mensen een springplank is. Jolanda: “Vanuit een baan solliciteren gaat vaak makkelijker, je komt er dan sneller tussen. En je brengt natuurlijk weer wat extra ervaring mee, bijvoorbeeld met het werken met meerdere systemen.”
Jolanda Smeenge-Reinders
Talenten benutten
Dat kan Peter beamen. Hij werkt nog steeds bij de GGD, maar nu als administratief medewerker voor het rijksvaccinatieprogramma. Hij combineert dat werk met zijn eigen bedrijf in teamcoaching, dat weer wat op gang komt. “Ik heb bij de GGD veel geleerd over de zorg en de mensen die er werken, een wereld die voor mij eigenlijk nog onbekend was. Het is een heel waardevolle ervaring voor de toekomst.” Peter roemt met name de goede begeleiding. “Ondanks de grote aantallen nieuwe collega’s, werd ik warm onthaald en voelde ik me snel thuis. Dat is volgens mij heel belangrijk. Want alleen als je ergens op je plek bent, worden je talenten optimaal benut. En dat is goed voor jezelf én voor de organisatie.”
Opstapje gegeven
Femke de Bruijn is projectmanager bij TMI, het bedrijf dat de werving van de kandidaten verzorgde. “De eisen voor deze functie waren best streng. Computerervaring en minimaal mbo 2-niveau waren vereist en je mocht maar één vaste vrije dag per week doorgeven. Het UWV heeft deze eisen goed voor ogen gehouden, alle voorgedragen kandidaten waren geschikt. Wij werken voor verschillende regio’s, maar nergens verliep de samenwerking en afstemming zo goed als bij UWV Drenthe. Ook de begeleiding vanuit de GGD was uitstekend. Ik ben blij dat al zoveel kandidaten zijn doorgestroomd naar een vaste baan. Mooi dat we ze samen een opstapje hebben kunnen geven!”