Moderna Textielservice biedt een compleet dienstenpakket op het gebied van textielreiniging, verkoop en verhuur van kleding, linnen en facilitaire producten, onder andere matten en toilethygiëne. Hoewel het in Hardenberg gevestigde bedrijf officieel buiten de Arbeidsmarktregio Drenthe valt, worden er wel veel kandidaten vanuit Drenthe geplaatst.
Kees Weinbrecher, accountmanager Team Actief voor werk van de gemeente Coevorden: “Dat heeft ook te maken met het feit dat Moderna tot 2013 in Gramsbergen zat. Dat jaar werd het bedrijf door een brand verwoest. Een jaar later werd het op een nieuwe locatie in Hardenberg voortgezet. Voor kandidaten uit Coevorden is dat iets verder weg, maar nog steeds goed te bereizen. Daar ondersteunen we ook in: we stellen vouwfietsen beschikbaar die ze kunnen meenemen in de trein.”
Plek voor iedereen
Kees onderhoudt nauwe contacten met zijn collega’s bij de gemeente Hardenberg en met Marcel Wind, jobcoach bij Moderna. Kees: “Voor elke kandidaat die gemotiveerd is, is er in principe een plek. Dit geldt voor mensen met een bijstandsuitkering, maar ook voor mensen met een indicatie banenafspraak en voor statushouders.” Marcel vult aan: “Elke kandidaat start op de afdeling horeca, waar we bed-, bad- en tafellinnen van restaurants, hotels, parken en sauna’s reinigen. We kijken goed naar de individuele behoeften: wat wil en kan iemand? Uiteraard gaat dit in nauw overleg met de klantmanager van de gemeente. Het streven is dat kandidaten doorgroeien naar een betaalde functie binnen Moderna. Of daarbuiten, als dat beter past.”
Doorgegroeid
Een mooi voorbeeld van iemand die vanuit een uitkeringssituatie succesvol geplaatst is bij Moderna, is Wim Veldhuis. Zo’n acht jaar geleden begon hij als werkstage met badjassen en handdoeken vouwen. “Al snel ben ik toen doorgegroeid naar andere afdelingen binnen Moderna. Nu ben ik ploegleider. Ik houd in de gaten of de productie goed doorloopt, los kleine storingen op en zorg dat de juiste medewerker op de juiste plek staat. Bij elke stap die ik heb gezet, ben ik goed begeleid. Ik heb eerst een paar keer het werk van de vorige ploegleider overgenomen toen die ziek was. Zo kon ik ontdekken of de functie bij me paste.”
Nieuw leerbedrijf
De komende tijd gaat Moderna uitbreiden en een nieuw leerbedrijf opzetten. Dat betekent dat er veel plek is voor kandidaten. Marcel: “Het wordt een aparte afdeling binnen de horeca-afdeling. Daar kunnen mensen uit de wind en in een vertrouwde omgeving wennen aan het werk, het werkritme en het omgaan met collega’s. Ze worden niet afgeschermd van de rest, maar draaien echt mee in het bedrijf. Dat maakt het ook eenvoudiger om later over te stappen naar een andere afdeling.”
Fijn werken in goede, collegiale sfeer
Kees: “Om kandidaten enthousiast te maken voor een werkplek bij Moderna bieden we ze een rondleiding aan en een gesprekje met Marcel. Dan komen ze er al snel achter dat Moderna geen lawaaierige, donkere fabriekshal is, maar een licht, schoon bedrijf waar het fijn werken is en waar een goede, collegiale sfeer hangt. En waar je dus ook voldoende kansen krijgt om door te groeien. Wim is daar een perfect voorbeeld van!”