De vraag spitste zich toe op medewerkers met een psychische kwetsbaarheid vanuit een project van Werkgeversvereniging AWVN in samenwerking met Faktoo organisatieontwikkeling.

Uit onderzoek blijkt dat er nog veel onduidelijk is en dat kennis soms tekort schiet om deze medewerkers echte kansen te kunnen bieden.

Hoe kun je risico’s voor werknemer en werkgever zo klein mogelijk maken?
En hoe kan de begeleiding zo geregeld worden dat de samenwerking tussen werknemer, werkgever en collega’s goed van de grond komt?

Er is veel input opgehaald die gebruikt wordt om het doel weer dichterbij te brengen: medewerkers met psychische kwetsbaarheid een stabiele werkplek bieden.