“Elke dag was een uitdaging, maar ik wilde graag iets opbouwen,” zegt hij. De techniek trok al snel zijn aandacht, al duurde het even voordat hij zijn plek vond.
Voorbereid en gemotiveerd
Werkgeversadviseur Piotr Wolynski van Menso zag meteen dat Sevan meer in zich had dan zijn cv liet zien. “Hij was altijd goed voorbereid”, vertelt hij. “Als we naar een bedrijf reden, zat hij in de auto meteen te googelen: wat doen ze, welke vacatures hebben ze? Dat typeert hem.” Die nieuwsgierigheid en inzet vielen op.
Op zoek naar technisch talent
Via zijn taalcoaches Marja en Peter hoorde Sevan over Stevens Engineering in Emmen. Dit technisch ontwerp- en adviesbureau werkt aan projecten in de voedingsmiddelen- en procesindustrie, machinebouw en documentbeheer. Ze zoeken doorlopend nieuwe mensen, vooral in de elektrotechniek. Marja en Peter legden als eerste contact met Stevens Engineering (en daar is Sevan ze nog steeds erg dankbaar voor). Daarna regelde Piotr direct een kennismaking met technisch directeur John Stavast.
Investeren in mensen
Dat gesprek leidde tot een stageplek als AutoCAD-tekenaar. Ervaring had Sevan nog niet, motivatie des te meer. John zag dat meteen. “We zoeken mensen met drive. Als iemand wil leren en zich wil ontwikkelen, dan durven we daarin te investeren.” Voor Sevan voelde het als een kans uit duizenden. “Het voelde als een droom”, zegt hij lachend.
Stap voor stap groeien
De eerste weken waren spannend: nieuwe collega’s, een andere taal en een onbekend vakgebied. Toch zette Sevan door. Hij werkte samen met ervaren collega’s, stelde vragen en leerde snel bij. “Soms was het moeilijk, maar elke dag leerde ik iets nieuws”, vertelt hij. “Dat gaf me vertrouwen.” Inmiddels werkt hij aan elektrotechnische schema’s en technische tekeningen.
Ook buiten het werk liet hij zien dat hij graag onderdeel wilde zijn van het team. Hij liep mee in de pauzes, deed mee aan activiteiten en ging samen met zijn vrouw naar personeelsfeesten. Die betrokkenheid bleef niet onopgemerkt. “Hij zocht echt contact”, vertelt John. “Dat helpt enorm.”
Van stage naar contract
De 4 maanden stage waren voor beide kanten waardevol. Sevan én Stevens Engineering konden rustig ontdekken of het paste. “Je moet met plezier naar je werk gaan”, zegt John. “En dat deed hij.” Na de stage kreeg Sevan een jaarcontract. Piotr kijkt met trots terug: “Hij heeft deze kans met beide handen gepakt. Hij werkt hard en past goed in het team.”
Toekomst vol mogelijkheden
Sevan rijdt elke dag met plezier naar zijn werk. Zijn Nederlands wordt steeds beter, zijn technische kennis groeit en zijn ambities ook. “Ik hoop dat ik hier lang kan blijven werken”, zegt hij.
Bij Stevens Engineering waarderen ze zijn inzet en groei. Voor hen was dit het eerste traject van deze soort, en dat vraagt inzet van het hele team. “Het kost tijd om iemand goed op te leiden, maar Sevan pakt het heel goed op”, aldus John. Sevan glimt van trots als hij dit hoort. Hij kijkt vol vertrouwen naar de toekomst.