Via de gemeente Midden-Drenthe en het betrokken familiebedrijf Siesling vonden zij hun plek bij een zuivelfabriek in Drenthe.
De weg naar werk
“De stap naar hun huidige baan begon bij het gemeentelijke project Werken aan Werk”, vertelt Erik Westerbeek, accountmanager bij de gemeente Midden-Drenthe. “In die groep zaten mensen die extra begeleiding kregen om een baan te vinden.” Tijdens 1 van de bijeenkomsten begon Naser zelf over Siesling: een plek waar een vriend werkte en waar hij ook graag aan de slag wilde. “Hoe mooi dat dit initiatief vanuit Naser zelf kwam. Dit zette alles in beweging”, zegt Erik enthousiast.
Veiligheid staat voorop
Via Erik kwamen de gegevens van Naser en Ahmad bij Michael Ras, objectleider bij Siesling. Hij zocht contact met zijn collega’s van de HR-afdeling en de mannen werden uitgenodigd voor een gesprek. Om te werken bij Siesling was er 1 belangrijke voorwaarde: het behalen van het VCA-certificaat. “Zonder VCA kom je er niet in”, zegt Michael. “We werken met machines, op hoogte en in besloten ruimtes. Veiligheid staat altijd voorop.” De gemeente ondersteunde hen bij het volgen van de VCA-cursus en het examen. “Het was pittig”, zegt Erik, “maar ze waren gemotiveerd. En zodra het certificaat gehaald was, konden ze direct beginnen.”
Werk voelt als familie
Siesling is een familiebedrijf in hart en nieren, gespecialiseerd in industriële schoonmaak, gevelreiniging, glasbewassing, gebouwenbeheer en de verhuur van hoogwerkers. “Bij de zuivelfabriek werken zo’n 60 mensen van Siesling, afkomstig uit allerlei landen”, vertelt Michael. “Die mix maakt het werk leuk. Iedereen leert van elkaar.” Die warme sfeer merken ook Naser en Ahmad. “Iedereen is hier familie,” zegt Ahmad lachend. “Van de chef tot de collega’s, het voelt als thuiskomen.”
Meer dan inkomen
Het verschil met een uitkering is groot. Maar voor de mannen gaat het om meer dan alleen het inkomen. “Het contact met mensen maakt mijn leven beter”, zegt Naser. “De hele dag thuiszitten is niks. Hier werk ik, praat ik met mensen en leer ik de taal.” Ahmad vult aan: “Ik ben trots dat ik hier werk. En we mogen 4 dagen werken, zodat we op vrijdag naar de moskee kunnen. Dat is allemaal in goed overleg met Siesling.”
Ruimte om te groeien
Siesling biedt volop doorgroeimogelijkheden. Cursussen en certificaten worden volledig vergoed. “Ik ben zelf 15 jaar geleden begonnen als schoonmaker. Nu ben ik objectleider. Bij ons zijn alle leidinggevenden intern doorgegroeid. Wie wil leren, krijgt daar de kans voor”, vertelt Michael. Dat biedt perspectief voor Ahmad en Naser. Zo blijkt Ahmad een vrachtwagenrijbewijs te hebben. “Dat wist ik niet eens!” reageert Michael. “Dat opent misschien wel nieuwe mogelijkheden binnen ons bedrijf.”
Trots
Het verhaal van Naser en Ahmad laat zien wat er mogelijk is als gemeente, werkgever en werknemers elkaar weten te vinden. Erik: “Het mooiste vind ik dat ze nu zelfstandig werken, zonder begeleiding vanuit de gemeente. Ze hebben hun plek gevonden.” Michael knikt en zegt: “We hebben 2 gemotiveerde collega’s erbij. En zij hebben een baan waar ze zich thuis voelen. Dat is precies waar het om draait.” Naser en Ahmad kijken elkaar aan en sluiten af met: “We zijn trots. We werken, leren en horen erbij!”
