De realiteit leert ons dat zorgpersoneel ontzettend schaars is. Beter Thuis Wonen werkt daarom met zij-instromers. Wij spreken Marja Kerssies, Consulent Werving & Selectie bij Beter Thuis Wonen.
Het probleem
"De schaarste op de arbeidsmarkt treft ons in de zorgsector helaas ook. Mensen blijven langer thuis wonen, wat ervoor zorgt dat de druk op de thuiszorg toeneemt. Daarom proberen we om zij-instromers aan te trekken. Dat is hoe we in contact zijn met WerkgeversServicepunt Drenthe (WSPD). Het fijne aan de samenwerking met WSPD is dat we een vast aanspreekpunt hebben. Dat heeft als groot voordeel dat onze contactpersoon de situatie kent en begrijpt wie we zoeken. Daarnaast werkt WSPD ook met een groter gebied. Het is dus niet zo dat we beperkt zijn tot één gemeente, dat maakt de slagingskans voor ons weer een stuk groter."
Wensmensen
"Als iemand nog geen ervaring heeft in onze sector, letten we vooral op persoonlijke presentatie. Je komt bij de mensen thuis, dus een verzorgde uitstraling vinden we erg belangrijk. In ons werk bedien je meerdere cliënten, daarom vinden we een bepaalde mate van flexibiliteit ook van belang. Geen ervaring in de zorg is helemaal niet erg. We hebben nieuwe vis in de lege vijver nodig. Oftewel, nieuwe aanwas in onze sector is meer dan welkom. Tuurlijk, zij-instromers werkfit maken blijft maatwerk. We kijken naar wat de desbetreffende persoon al heeft gedaan en wat hij of zij nodig heeft om klaargestoomd te worden voor de zorg. Soms zetten we een jobcoach in via WSPD. Dat is een coach die iemand werkfit kan maken of helpt bij het wennen aan nieuwe collega’s en werkzaamheden. In andere gevallen worden de mensen werkfit gemaakt bij een woonvorm waarna ze uitstromen naar de thuiszorg. Ook is het mogelijk om in het inwerktraject een paar keer mee te lopen met iemand die al meer ervaring heeft, zodat de mensen zelf kunnen ervaren hoe een dag verloopt."
Academie en opleiden
"Voor losse trainingen en cursussen als bloedsuikerprikken hebben we een eigen academie waarin we mensen opleiden. Hierbij is het wel van belang dat je al een diploma in de zorg hebt, anders ben je niet bevoegd om te prikken.
Als mensen geschikt zijn en laten zien dat ze echt graag willen, dan bieden we een opleiding helpende/zorg en welzijn tot niveau 3 IG in samenwerking met het ROC of het Alfa-college. Er moet dan wel plek zijn op de opleiding en voor persoonlijke begeleiding. Omdat we thuiszorg bieden is er altijd iemand nodig om één op één begeleiding te bieden. Je kunt natuurlijk niet zomaar een hele klas mensen meenemen naar de cliënt achter de voordeur."
Samenwerking WSPD
"Er wordt regelmatig iemand aangedragen via WSPD. We moeten wel realistisch blijven hoor, want de kandidaten liggen niet voor het oprapen. Als werkgever probeer ik om te denken, zodat we nieuwe zij-instromers aantrekken en de zorg draaiende te houden.
Mijn tip aan andere werkgevers? Kijk ook eens op een andere manier naar je vacature en kijk verder dan een cv. Probeer vraag en aanbod bij elkaar te brengen via bijvoorbeeld WSP Drenthe."