Cosis startte samen met Werkgeverservicepunt Drenthe (WSPD) een succesvol opstaptraject om de weg naar zorg voor zij-instromers vrij te maken. We spreken met Ramona Evenhuis, recruiter bij Cosis.
De wens
“Op dit moment is de arbeidsmarkt voor alle sectoren krap en voor zorgprofessionals is dit niet anders. Bepaalde vacatures zijn moeilijk te vervullen, daarbij is het openstellen van een vacature alleen is niet meer voldoende. Je moet het verhaal van Cosis vertellen en andere kanalen of samenwerkingen inzetten. Zodoende hebben we het opstaptraject met WSPD opgestart. Het contact met WSPD was er eigenlijk altijd al en samen met hen hebben we het traject uitgestippeld. Tot nu toe is het erg succesvol gebleken!”
Het opstaptraject
“Hoe het traject in zijn werk ging? Allereerst hebben we samen gekeken naar de vacatures die we hebben. We zoeken in het opstaptraject veelal instappers op niveau 2. Dit zijn helpenden, zorgassistenten en/of vervoersbegeleiders. Het gaat dan voornamelijk om ondersteunende werkzaamheden. Denk bijvoorbeeld aan het ontbijt klaarmaken, zorgen dat de leefomgeving schoon is en natuurlijk persoonlijk contact. Dat is voor zowel cliënt als medewerker erg belangrijk.
WSPD heeft de werving gedaan. Zij hebben de contacten met mensen die graag aan het werk willen, maar moeite hebben met het vinden van een passende baan. Hier zitten ook veel potentiële zorgprofessionals tussen. Nadat WSPD de voorselectie heeft gedaan, hebben wij een speeddate met de kandidaten. We kijken vooral naar passie en motivatie voor het werken als zorgprofessional. Daarnaast is ook bereikbaarheid een belangrijke factor. Op basis hiervan hebben we een aantal mensen gevraagd een periode mee te lopen om te snuffelen aan de nieuwe sector. Bevalt het aan beide kanten, dan gaan we samen een opleidingstraject (BBL) aan. Dat is waar we nu zijn aangekomen in het traject. Voor de nieuwe collega’s uit dit specifieke traject hebben we een speciale klas geformeerd met een aangepast opleidingstraject bij een onderwijsinstelling.
Het leren vanuit een boek is leuk, maar persoonlijkheid en motivatie is belangrijker. Uiteraard moet het niveau en de kwaliteit van de zorg hoog blijven, dus investeren in opleiding is in dit geval erg belangrijk. Dat mes snijdt aan twee kanten.”
De mens centraal
“De mensen die we hebben geplaatst, komen uit verscheidene sectoren of hebben werk gedaan in het buitenland. We kijken veel minder naar de achtergrond bij een zij-instromer. Als het cv niet passend is, dan moeten we het passend maken. We vinden persoonlijkheid en motivatie veel belangrijker. Mensen moeten wel een beeld hebben van wat de gehandicaptenzorg inhoudt. Je moet er serieus mee aan de slag willen gaan. Je ziet bij de huidige groep dat als ze de keus hebben gemaakt, dat ze daar ontzettend goed over na hebben gedacht. Ze zijn heel gemotiveerd!”
Traject met WSPD krijgt een vervolg
“Dit is het eerste traject, maar we willen dit ook doorzetten naar andere regio’s. Het inspireert anderen enorm! Het is mogelijk om uit te breiden. En, waarom niet herhalen? Naast dat wij goede, leuke collega’s binnenhalen, is het ook een mooie kans die je de mensen biedt. Dat maatschappelijk belang telt ook zeker mee! We hebben een uitdaging voor het krijgen van nieuwe arbeidskrachten, maar we vinden het ook belangrijk om iedereen de kans te geven om het werkende leven weer in te stappen. Dat is zeker één van de redenen dat we dit traject zijn gestart met WSPD.”