Medewerkers blijven gezond en vitaal, hun kennis en vaardigheden zijn up-to-date, ze blijven gemotiveerd en betrokken bij het werk, kennen een gezonde werk-privé balans en zorgen voor optimale resultaten binnen de organisatie.

Duurzame inzetbaarheid is beleid waarbij zoveel mogelijk rekening gehouden wordt met de specifieke omstandigheden en wensen van medewerkers in de verschillende fasen van hun leven en loopbaan. Duurzame inzetbaarheid richt zich op jong en oud. Voor organisaties is het belangrijk dat alle medewerkers goed inzetbaar blijven. Goed inzetbare medewerkers kunnen beter inspelen op aanpassing van hun takenpakket, verandering in hun loopbaan en ontwikkelingen in de organisatie.

Klik hier voor informatie, kennis, ervaringen, nieuws, bijeenkomsten en een netwerk rondom Duurzame Inzetbaarheid in Noord Nederland