Social Return kan op verschillende manieren ingevuld worden. Het bieden van een duurzame arbeidsplaats of stage voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt is het primaire doel. Een bijdrage leveren aan het ontwikkelen en scholen van nieuwe medewerkers of drempels verlagen voor mensen die nog wat extra ondersteuning kunnen gebruiken is ook mogelijk.
Deze inspiratiepagina laat ideeën en praktijkvoorbeelden zien om maatschappelijke en sociale impact te maken als invulling door werving en selectie niet lukt. Bent u als opdrachtnemer op zoek naar een creatieve manier om uw Social Return verplichting in te vullen? Laat u dan inspireren door deze ideeën en ga hierover in gesprek met de aan uw project gekoppelde accountmanager. Invulling van Social Return via Maatwerk-activiteiten op de gegunde opdracht gaat altijd in overleg met accountmanager of Social Return adviseur van het Coördinatiepunt Social Return.
Bekijk hieronder de eerste van een serie inspiratiefilmpjes met praktische voorbeelden van Social Return invullingen.
Inkopen bij sociale ondernemingen
Bij inkoop bij een Sociale onderneming tellen de arbeidskosten mee voor Social Return; De materiaal kosten alleen in overleg met de gekoppelde accountmanager of het CSR.
Het uitgangspunt is dat materialen die ingekocht worden voor het uitvoeren van de opdracht, en dus in de kosten van de aanbesteding zijn opgenomen, niet meegenomen kunnen worden als SR verantwoording. Inkoop van een lunch, bloemen of huur van een vergaderzaal bij een sociale onderneming kunnen wel voor de hele factuur mee tellen voor de Social Return verantwoording. Ga voor meer informatie naar www.platformgoedinkopen.nl
Werkervaringsplaats
Bij een werkervaringsplaats werkt een Social Return kandidaat voor een bepaalde periode bij de opdrachtnemer met behoud van uitkering om werkervaring op te doen. De opdrachtnemer steekt dan extra tijd en energie in de begeleiding van de kandidaat. Een werkervaringsplaats moet altijd volgens het beleid van de uitkeringsinstantie van de kandidaat worden aangeboden en heeft een duur van maximaal 3 maanden.
De Social Return waarde voor een werkervaringsplaats is bepaald op basis van begeleidingskosten:
- € 50,- per uur met een maximum van 10 uur per week (Uitvoering Social Return - jan 2022) of
- € 75,- per uur met een maximum van 10 uur per week (Uitvoering Social Return 3.0 - 2025)
Deze waarde wordt in mindering gebracht op de SR verplichting, nadat de opdrachtnemer de verantwoording heeft ingevoerd in de Social Return Monitor via kandidaat-verantwoording en dan te kiezen voor het bouwblok: Werkervaringsplaats via Keuzekaart Maatwerk-activiteiten.
(Co-)financiering van (Re-integratie)project
(Co-)financiering van (Re-integratie) project verband houdende met gegunde werk (bijvoorbeeld in samenwerking met basisscholen, voortgezet en technisch onderwijs, zijnde niet reguliere leergangen).
Vaststelling van de waarde voor de Social Return verantwoording in overleg met en na goedkeuring van opdrachtgever.
Scholing medewerkers met een taalachterstand
Premieblok van € 10.000 eenmalig bij inzet persoon met taalachterstand (iemand die op taalvlak niet goed functioneert op de werkvloer) die valt onder de bouwblokken methode.
Deelname aan bijvoorbeeld de Taal Werkt!-training geldt ook als maatwerk-activiteit voor verantwoording Social Return. De training is gratis, maar opdrachtnemers met een Social Return verplichting in de arbeidsmarktregio Drenthe kunnen de kosten (fictief) tot een bedrag van € 1.000,- invoeren als maatwerk-verantwoording op de SR-verplichting.
Taalstage
Het bieden van een taalstage kan meetellen voor de Social Return verantwoording. Een taalstage voor nieuwe inwoners vormt vaak een goede opstap naar een opleiding of naar betaald werk. De taalstage maakt deel uit van het inburgeringstraject. Het vergroot de kansen om een werkplek te vinden en het zorgt ervoor dat ze zelf een netwerk kunnen opbouwen.
De Social Return waarde voor een taalstage is bepaald op basis van begeleidingskosten:
- € 50,- per uur met een maximum van 10 uur per week (Uitvoering Social Return - jan 2022) of
- € 75,- per uur met een maximum van 10 uur per week (Uitvoering Social Return 3.0 - 2025)
De maximale periode voor een taalstage is doorgaans 3 maanden.
* De opdrachtnemer kan de verantwoording na overleg met de gekoppelde accountmanager invoeren in de Social Return Monitor via kandidaat-verantwoording en dan te kiezen voor het bouwblok: Taalstage via Keuzekaart Maatwerk-activiteiten.
* Afwijken van de duur kan alleen in overleg met de gekoppelde accountmanager en/of coördinatiepunt Social Return
Deelname evenement op het gebied van werk en ontwikkeling in de arbeidsmarktregio Drenthe
Neemt u met uw bedrijf deel aan een evenement in de arbeidsmarktregio Drenthe op het gebied van werk en ontwikkeling voor (werkende) werkzoekenden? Of om basisschoolleerlingen, scholieren of studenten te informeren over en/of voor te bereiden op mogelijkheden op de arbeidsmarkt? En heeft u een actuele Social Return verplichting binnen de arbeidsmarktregio Drenthe? Dan kunt u uw deelname opvoeren als maatwerk verantwoording op uw Social Return verplichting.
Vanuit het Coördinatiepunt Social Return Drenthe hebben wij deelname voor een bedrijf/opdrachtnemer, die op een evenement op het gebied van werk en ontwikkeling in de arbeidsmarktregio Drenthe staat, gewaardeerd met een vast bedrag van € 1.250,- per dagdeel/per aanwezige persoon, inclusief voorbereidingstijd en materiaalkosten. Deze waarde kan verantwoord worden als maatwerk-verantwoording op uw Social Return verplichting in de Social Return Monitor.
Of er deelgenomen kan worden aan een evenement is uiteraard altijd in overleg met de organisatie van het betreffende evenement.
Jobcarving
Met jobcarving splits je bestaande functies op om banen te creëren voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Niet alleen zij profiteren hiervan, maar ook je bedrijf. Het draagt namelijk bij aan een hogere efficiëntie en een duurzame bedrijfsvoering.
Social Return kandidaten die u hierdoor een werkplek aan kunt bieden kunt u opvoeren als kandidaat-verantwoording onder het bouwblok dat voor de kandidaat van toepassing is.
Praktijkleren
Met praktijkleren krijgt een werkende of een werkzoekende een praktijkopleiding op maat bij de opdrachtnemer/werkgever. In de praktijk van het bedrijf wordt de werkende of werkzoekende delen (werkprocessen) uit MBO-opleidingen aangeleerd. Een samenwerking tussen de praktijkopleider van het erkende leerbedrijf en het MBO. De praktijkverklaring vermeldt welke werkprocessen in het bedrijf zijn geleerd en maakt deel uit van de mbo-verklaring. Als aanvullende lessen of examens zijn behaald, krijgen die ook een plek in de mbo-verklaring.
De kandidaat die opgeleid wordt via praktijkleren kan door de opdrachtnemer/werkgever als SR-verantwoording worden opgevoerd in de Social Return Monitor via ‘kandidaat-verantwoording en dan te kiezen voor het bouwblok: Praktijkleren via Keuzekaart maatwerkactiviteiten.
De Social Return waarde voor praktijkleren is:
- € 15.000,- op jaarbasis berekend naar rato (Uitvoering Social Return - jan 2022) of
- € 17.500,- op jaarbasis berekend naar rato (Uitvoering Social Return 3.0 - 2025)
De waarde wordt in mindering gebracht op de SR verplichting, nadat de werkgever de verantwoording heeft ingevoerd in de Social Return Monitor. Het gaat hierbij om een fictieve waarde die is opgebouwd uit begeleidingskosten, vervangingskosten, arbeidskosten, eenvoudige scholing en werkgeverslasten.
Meer over praktijkleren
Jobcoaching
Bedrijven en overheden werken samen om meer mensen met een beperking aan het werk te krijgen. U hebt iemand in dienst genomen of overweegt iemand in dienst te nemen die een arbeidsbeperking heeft en die wordt begeleid door de gemeente. Om dit mogelijk te maken kan de gemeente waar de medewerker woont ondersteuning geven. Dat kan onder andere in de vorm van een begeleider (jobcoach).
Bij (job)coaching van een kandidaat uit één van de Social Return doelgroepen kan de opdrachtnemer maatwerk-verantwoording via de keuzekaart Maatwerk-activiteiten invoeren voor € 25,- per uur met een maximum van 10 uur per week.
Meer over jobcoaching