Werkgevers uit diverse werkvelden sloten aan bij de biieenkomst: Arriva, Chocodoki, Emkon Emmen bv, Fuhler Loon- en verhuurbedrijf, McDonald's, PRO Emmen, RKV Cleantech installatietechniek, Stevast Techniek en duurzame telers Van Geel.
Adnan Alhalabi van het Centraal Orgaan opvang asielzoekers (COA) trapte de bijeenkomst af met een informatiesessie over de werkzaamheden en de dagelijkse praktijk binnen een asielzoekerscentrum. Carla Holwarda legde hierbij de verbinding met de rol die Menso speelt bij inburgering. Onder leiding van werkgeversadviseur Rick Tuik gingen de werkgevers met elkaar in gesprek over hun ervaringen. Ze deelden wat goed werkt in de praktijk en waar behoefte aan is. Ook de rol van Menso bij hun begeleiding en ondersteuning op de werkvloer kwam aan bod.
Werkgevers aan het woord
De gesprekken leverden waardevolle inzichten op. Werkgevers gaven aan het belangrijk te vinden dat er één vast aanspreekpunt is bij Menso, dat er (vooral in de eerste periode) regelmatig contactmomenten zijn en dat jobcoaches goed nagaan wat iemand kan en wil. Ook werd het belang van een sparringpartner bij evaluaties benadrukt.
Werkgevers bogen zich ook over de voorbereiding van kandidaten: zorgen dat kandidaten werkfit zijn, aandacht schenken aan flexibiliteit en werkhouding, en de behoefte aan uitleg over cultuurverschillen voor zowel kandidaten als werkgevers. Proefplaatsingen worden gezien als een waardevolle opstap naar duurzaam werk.
Nauwe samenwerking tussen Menso, leidinggevenden en collega’s is cruciaal. Werkgevers zien kansen om hun team te enthousiasmeren, bijvoorbeeld door een statushouder een toolboxmeeting (korte presentatie) te laten geven of door zijn of haar verhaal te laten vertellen. Dat helpt om de meerwaarde van diversiteit op de werkvloer zichtbaar te maken. Een aantal praktische punten die aan bod kwamen: de huisvesting is over het algemeen goed geregeld. Werkgevers zouden wel graag zien dat Menso actiever kandidaten aandraagt en vaker op de werkvloer aanwezig is.
Vooruitzicht
Menso werkt de komende weken aan concrete voorstellen aan de hand van de eerste bijeenkomst van het Werkgeversnetwerk Statushouders. De vervolgstappen komen aan bod bij de volgende bijeenkomst. Deze zal begin 2026 plaatsvinden. Wil jij als werkgever meedenken in deze werkgroep? Neem dan contact op met projectleider Werkgeversnetwerk Statushouders Piotr Wolynski via p.wolynski@menso-emmen.nl.