Herintreders op de arbeidsmarkt gezocht, het werkt met New Jobportunities 2.0!

22-12-2021

Het project New Jobportunities 2.0 is medio 2021 uitstekend van start gegaan met regionale en landelijke aandacht. Doel is het aanboren van de ‘stille reserve’, de groep mensen die nu niet werkt en ook geen uitkering heeft.

New Job 2.0 is een samenwerking van de Regiodeal Zuid- en Oost-Drenthe, de gemeenten in de Arbeidsmarktregio Drenthe, het UWV, de Agentur für Arbeit Nordhorn, Zero to One, het Rijnland Instituut en CMO STAMM. Doel is het aanboren van de ‘stille reserve’, de groep mensen die nu niet werkt en ook geen uitkering heeft. Vaak zeer gemotiveerde arbeidskrachten die graag (weer) aan het werk gaan. Niet omdat het moet maar omdat ze dat willen. Dit vanuit de gedachte dat werken niet alleen een inkomen is, maar ook een vorm van zingeving.  Deze samenwerking is uniek te noemen, omdat een klantmanager van de gemeente niet het maatwerk kan bieden wat deze niet-uitkeringsgerechtigde nodig heeft. Het komt namelijk best vaak voor dat een herintreder zich voor hulp bij het zoeken naar een passende werkplek bij de gemeente meld. Vaak zijn ze er een poosje uit geweest en weten ze niet precies waar hun talenten en ambities nog liggen.

 

100 werkzoekenden

Met New Jobportunities 2.0 begeleiden de samenwerkende partijen 100 niet-uitkeringsgerechtigde werkzoekenden uit de grensstreek van de provincie Drenthe/Overijssel en Landkreis Emsland/Grafschaft Bentheim naar de grensoverschrijdende arbeidsmarkt. Ze worden begeleid naar ondernemers of overheidsinstellingen in de Duits-Nederlandse grensregio. Inmiddels zijn sinds de zomervakantie 30 kandidaten toegeleid, van wie al 10 mensen een nieuwe baan of passende vervolgopleiding hebben gevonden. Er zijn korte lijnen tussen de samenwerkende partijen die allemaal graag toewerken naar die 360 graden arbeidsmarkt, eentje zonder grenzen.  De samenwerkende partijen willen New Jobportunities ook na de subsidieperiode voortzetten door het bestaande netwerk te versterken.

 

Hartewens Jennie in vervulling

Jennie uit de gemeente Emmen is moeder van 2 opgroeiende pubers; ze kiest er bewust voor om na haar scheiding niet afhankelijk te willen zijn van de bijstand. Ze is 37 jaar en werkt als schoonmaker. Met passen en meten lukt het om net rond te komen. Deze situatie moet niet te lang duren, dus het is het tijd voor een beroepsoriëntatie via New Jobportunties. Daar wordt ze begeleid in een maatwerktraject en krijgt ze ook bij het Leerwerkloket Drenthe net even het steuntje in de rug wat op dat moment nodig is. Bij het intakegesprek met de projectleider van New Jobportunies blijkt dat ze mbo-niveau 2 heeft; ze is na de opleiding meteen aan het werk is gegaan om geld te verdienen. Jennie krijgt via het project hulp bij motivatiebrieven en haar CV.

Haar hartewens is een baan in de zorg, maar hoe kom je daar? Via het traject het Noorden leert door startte ze na de zomer 2021 in een schakeltraject Assisteren in de Zorg. Vanuit het Perspectief op Werk-potje werden haar reiskosten vergoed. Opnieuw werken aan een toekomst en klasgenoten leren kennen. Jennie geniet ervan!

Eind september kwam er vanuit de projectleiding contact met Cosis, een grote zorgwerkgever. Jennie mag zich presenteren in een speeddate. Even later hoort ze dat ze niet tot de groep behoort die in februari 2022 in een BLL-traject verzorgende mbo 3 mag starten. Maar begin november wordt ze alsnog gebeld: als ze slaagt voor het schakeltraject kan ze per 1 februari starten in een BBL-traject MZ/VZ, niveau 2. Ze is door het dolle heen van blijdschap.

 

Nieuwe kansen voor Jos

Ook Diem Do, van ICT ondernemer CodeGorilla meldt zich bij New Jobportunties. Zij zoeken gemotiveerde werknemers die ‘on the job’ getraind en begeleid worden naar een baan in de ICT. Of er dergelijke kandidaten binnen New Jobportunities zijn, waar een match mee te maken valt? Diem Do mailde begin november over kandidaat Jos uit Coevorden: “Ik heb zojuist een heel fijn gesprek gehad met Jos. Ik vertelde over wat we doen en wat eventueel mogelijk is voor hem. Volgens mij is Jos ook enthousiast. Ik zie in Jos veel potentie. We hebben afgesproken dat ik hem op de mailing zet voor de eerstvolgende lichting in februari. Jos heeft zeker interesse.” Code Gorilla plaatst ICT-ers uit naar (semi)overheden. Jos zijn achtergrond ligt ook in de ICT, maar hij werkte ook internationaal in de horeca en zit alweer een aantal jaren thuis. Vanuit New Jobortunities pakken we samen met Diem Do deze kans voor Jos verder met hem op. Dat geeft energie!

Cookie-instellingen
Cookie-instellingen sluiten

Cookie-instellingen

Deze website maakt gebruik van cookies. Lees meer over cookies in onze cookieverklaring.


Deze cookies verzamelen nooit persoonsgegevens en zijn noodzakelijk voor het functioneren van de website.

Deze cookies verzamelen gegevens zodat we inzicht krijgen in het gebruik en deze website verder kunnen verbeteren.

Deze cookies zijn van aanbieders van externe content op deze website. Denk aan film, marketing- en/of tracking cookies.